如何进行英语听说能力测验？

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身为一名招募人员，当你开始说话时，尽量放慢脚步。鼓励闲聊。您的候选人在没有主题的情况下独立交谈的能力表明了他作为社区一部分的潜力。测验中的开放式问题将使您的候选人能够进行两到三分钟的对话。您将能够评估此人的标准。如果您的问题采用行为工作面试范本的方式，那么您的候选人将有机会详细谈论他们的工作。它还将展示他如何处理失败和挫折。这是在他们回答时评估他们的英语程度的机会。如果他们误解了您的问题，他们可能会回答不正确或不充分。



可能有些候选人会要求您重新表达您的问题或重复您的问题。虽然这意味着他们的英语语言能力可能会因为焦虑而受到影响，但这也意味着他们愿意开始并提高他们的标准。进行英语能力测验的一个好机会是当你的 希腊移动的电话数字 候选人在说话或结结巴巴的时候停顿很多的时候。一个熟练程度高的人可能会找到一种方法来绕过尴尬的沉默，回到资讯交换再次成功的状态。您应该记住的一件事是，候选人的口音是否与他所说的内容混淆。如果他们无法表达自己的观点，那么他们将无法建立有效的沟通管道。







破坏性口音无法促进英语语言能力标准的提升。如何进行语言能力测验来评估阅读和写作？尽管人们透过评估电子邮件来检查标准，但它通常可能是一个误导的标准。这可能是因为人们没有类似的研究和电子邮件写作标准。为了进行英语能力测试，您可以考虑评估书面样本。但是，您还需要考虑编写它的条件。也许这个人在工作上得到了协助，也许他花了很长时间才写出来。要检查阅读能力，您可以在面试前向候选人发送文章。在面试过程中，您可以将其作为测试的一部分进行讨论。