Post by cellnumber22334 on Apr 18, 2024 11:22:32 GMT
管理公司需要不断审查优先事项并确定新的长期和短期战略目标。这些策略中包括由于这项服务提供的优势而将招聘和候选人筛选外包。 许多公司没有必要的结构和技术来过滤最好的简历。投资这种结构需要雇用专门的劳动力。 因此，作为一种更经济、更自信的解决方案，外包招聘和选拔 (R&S) 已成为越来越多的选择。 在本内容中，我们将介绍该服务的优势并解释其在实践中的运作方式。继续阅读！ 什么是招聘和选拔服务外包？ 招聘和选拔外包是一项针对聘请外部机构来管理全部或部分招聘 流程的公司的服务。 这项服务通常被那些没有强大的内部人力资源部门或需要快速填补空缺的公司使用。 在此过程中，外包公司利用其市场知识来识别、吸引和评估最适合现有职位的候选人。一般来说，该服务是通过招聘公司和招聘服务提供商之间的密切合作来提供的。 这种方法对于了解哪种类型的个人资料最适合填补某些职位空缺至关重要。正因为如此，外包公司需要深入了解招聘公司的需求和文化，以及空缺职位的具体要求。 有了这些结构良好的信息，它可以使用各种工具和搜索策略来寻找合格的候选人，例如自己的数据库和专业社交网络。 一旦个人资料筛选阶段开始，外包公司将进行筛选过程，其中可能包括简历筛选、初步面试、技能测试和行为评估。
每个流程都被定义为高效且客观，确保只有最合适的候选人才会被呈现给招聘公司。 是什么促使公司投资外包服务 在我们具体探讨企业外包 R&S 的优势之前，让我们先了解一下导致组织提出外包需求的原因。 全国工业联合会 (CNI) 进行的一 项调查显示，80% 的巴西公司已经在至少一个部门或活动中使用外包。 这一重要数字仅证明外包需求已不再是暂时的必需品，而是成为企业界的一种经常性做法。 了解是什么导致公司将其需求外包： 降低员工培训成本 外包的第一个主要优势是团队中有合格的专业人员来开展战略活动。这将使公司节省员工培训费用，因为专业人员将准备好承担某些角色。 这一举措 荷兰 手机号码 还更好地分配了行业的需求。专业人员可以专注于他们的培训目标活动，而外包人员则帮助完成更具体的职能，这也减少了执行任务所花费的时间。 有机会专注于核心业务 雇用外包人员还有另一个好处，那就是管理者有机会了解公司的 核心业务。 这样，领导者就可以用战略来看待管理，并更好地可视化业务发展机会。 灵活的工作合同 外包还允许更灵活的雇佣合同，即公司可以在一定期限内雇佣专业劳动力。 根据活动的利基，可能会增加产量以满足客户需求。在这些情况下，外包员工可以保证这些时期的生产力。 法律对外包有何规定？ 了解与外包相关的规则至关重要，这样公司才能更安全地投资这种可能性。
第二条对外包的定义如下：第二条临时工作是指由临时工作公司雇用的个人向接受服务的公司提供的，以满足临时替代固定人员的需要或补充服务的需求。还规定了一些规则，主要是第一款和第二款。雇用临时工来代替罢工工人，法律规定的情况除外。 它被认为是对由不可预测因素产生的服务需求的补充，或者当由可预测因素产生时，其本质上是间歇性、周期性或季节性的。” 雇用外包员工的公司还必须提供与常驻团队相同的医疗、卫生和安全条件： 承包公司有责任在其场地或指定地点进行工作时保证工人的安全、卫生和健康条件。 承包商将为临时雇佣公司的员工提供与其员工相同的医疗、门诊和膳食护理，这些护理、门诊和膳食护理在承包商的场所或承包商指定的地点提供。 外包公司招聘和选拔的优势 现在我们已经更好地探讨了外包的概念并解释了与此计划相关的规则，了解外包 R&S 如何成为组织的竞争优势。 招聘时更加自信 当企业签订错误的合同时，损失不仅仅涉及财务方面。 新员工需要经过相当长的一段时间的培训以及与新同事的融入。所有这些适应都需要管理者付出努力，他们需要为新团队成员安排好一切。 因此，错误的招聘也意味着新的重组，新员工的到来将取代空缺的职位。 通过外包，整个过程就不同了。
每个流程都被定义为高效且客观，确保只有最合适的候选人才会被呈现给招聘公司。 是什么促使公司投资外包服务 在我们具体探讨企业外包 R&S 的优势之前，让我们先了解一下导致组织提出外包需求的原因。 全国工业联合会 (CNI) 进行的一 项调查显示，80% 的巴西公司已经在至少一个部门或活动中使用外包。 这一重要数字仅证明外包需求已不再是暂时的必需品，而是成为企业界的一种经常性做法。 了解是什么导致公司将其需求外包： 降低员工培训成本 外包的第一个主要优势是团队中有合格的专业人员来开展战略活动。这将使公司节省员工培训费用，因为专业人员将准备好承担某些角色。 这一举措 荷兰 手机号码 还更好地分配了行业的需求。专业人员可以专注于他们的培训目标活动，而外包人员则帮助完成更具体的职能，这也减少了执行任务所花费的时间。 有机会专注于核心业务 雇用外包人员还有另一个好处，那就是管理者有机会了解公司的 核心业务。 这样，领导者就可以用战略来看待管理，并更好地可视化业务发展机会。 灵活的工作合同 外包还允许更灵活的雇佣合同，即公司可以在一定期限内雇佣专业劳动力。 根据活动的利基，可能会增加产量以满足客户需求。在这些情况下，外包员工可以保证这些时期的生产力。 法律对外包有何规定？ 了解与外包相关的规则至关重要，这样公司才能更安全地投资这种可能性。
第二条对外包的定义如下：第二条临时工作是指由临时工作公司雇用的个人向接受服务的公司提供的，以满足临时替代固定人员的需要或补充服务的需求。还规定了一些规则，主要是第一款和第二款。雇用临时工来代替罢工工人，法律规定的情况除外。 它被认为是对由不可预测因素产生的服务需求的补充，或者当由可预测因素产生时，其本质上是间歇性、周期性或季节性的。” 雇用外包员工的公司还必须提供与常驻团队相同的医疗、卫生和安全条件： 承包公司有责任在其场地或指定地点进行工作时保证工人的安全、卫生和健康条件。 承包商将为临时雇佣公司的员工提供与其员工相同的医疗、门诊和膳食护理，这些护理、门诊和膳食护理在承包商的场所或承包商指定的地点提供。 外包公司招聘和选拔的优势 现在我们已经更好地探讨了外包的概念并解释了与此计划相关的规则，了解外包 R&S 如何成为组织的竞争优势。 招聘时更加自信 当企业签订错误的合同时，损失不仅仅涉及财务方面。 新员工需要经过相当长的一段时间的培训以及与新同事的融入。所有这些适应都需要管理者付出努力，他们需要为新团队成员安排好一切。 因此，错误的招聘也意味着新的重组，新员工的到来将取代空缺的职位。 通过外包，整个过程就不同了。
